Specify the status
-
AvailableBusyAbsentNot defined
Twip battle - В помощь - VS - 100 сигналов - ссылок с
Report a problem
Vote
В помощь HR-специалистам: разработка анкет для опросов персонала, обработка и анализ результатов
20000
Оценка социально-психологического климата, удовлетворённости, вовлечённости персонала Компаний, организаций, индекса счастья, психологические исследования персонала (особенности мотивации, уровень эмоционального выгорания и проч. по запросу) - от разработки опросников, подбора методов исследования до статистической обработки и анализа результатов (письменные отчёты + графическая презентация). С непосредственным моим участием и дистанционно
Разработаю анкеты, опросники для проведения опросов персонала с учётом особенностей Вашей Компании /организации. Проведу статистическую обработку и анализ результатов, а также предоставлю письменный отчёт с графическим представлением данных и рекомендациями. Сроки выполнения и стоимость работ зависят от объёма исследуемых вопросов / проблем (согласовывается с заказчиком), а также численности персонала. Опросы могут проводить представители HR-служб Компаний самостоятельно / на базе интернет-платформ, или могу выехать в Вашу организацию для проведения опросов с оплатой накладных расходов (проезд, проживание, командировочные)
Vote
100 реальных пользователей разных социальных сетей зайдут на ваш сайт и сделают "репост" ссылки вашего сайта к себе на стену.
Если у вас нет на странице кнопок соцсетей, то пользователи укажут сами ссылку на ваш сайт.
Социальные сигналы используются для дополнительной раскрутки в Яндексе и Гугле.
Поисковик анализирует, что если с вашего сайта люди делятся материалами со своими друзьями, значит этот сайт интересен, т. е. Яндекс, Гугл повышают вас в поисковых системах.
Основные 3 причины заказать данный твип:
1. Увеличение трафика
2. Ускорение индексации
3. Разбавка ссылочной массы
При заказе твипа вам необходимо указать лишь адрес вашего сайта. Не работаю с тематиками: религия, 18+, магия, спиритизм, азарт, курение, алкоголь и т. п.